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人力资源

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人才理念

    核心理念:让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位有待遇。唯才是举,真才必用。
   

    近几年,我公司的人才工作在市委、市政府和组织部的正确领导下,在公司主管的正确指导下,认真贯彻实施人才强企战略,创新人才工作体制机制,加大人才工作力度,积极创造良好的人才工作氛围,采取得力措施,扎实运作,使公司的人才工作得到了长足的发展,切实为企业的经济建设提供了坚实的人才保障。在人才的培养方面,我们在抓好常规性工作的基础上,重点抓了以下几方面工作:

    一、围绕创先争优活动,鼓励人才进行科技创新。

公司设立科技进步奖、专利奖、论文奖等奖项,鼓励员工在完成好工作的基础上,不断突破自我,开拓进取,发明新工艺、创造新技术。员工创新工艺、革新技术等工作申报成功后,不仅能够获得物质上的奖励,而且能够增加自我成就感。公司将这些新工艺、新技术广泛应用到生产中,由主创人总结撰写论文,汇编成书,由中国建筑工业出版社出版。迄今为止,多项新工艺、新技术在全国钢构制作厂得到推广应用,创造了显著地社会经济效益。

    二、围绕人才培养工作,为人才发展搭建平台。

公司通过个人申报、基层推荐、组织把关等办法,为企业优秀人才争得了一系列的荣誉,并形成了一定规模的人才梯队。技术人才方面,公司现有博士3名,高级职称人员26名,中级职称46人,初级职称170人,“333工程高层次人才”2名,江苏省有突出贡献的中青年专家1名。技能人才方面,公司现有技师112名,高级工326人,无锡市技术能手1名、江苏省技术能手1名,无锡市高技能人才成就奖3名,无锡市企业首席技师3名、江苏省企业首席技师3名、江苏省技能大师工作室1个。另外,公司积极为符合条件的引进人才申请购房补贴及租房补贴,以稳定人才。

    三、围绕人才队伍建设,整合资源提供培训。

公司每年为人才组织以下几种类别的培训与考试。第一,国家注册建造师和国家注册结构工程师培训与考试。第二,继续教育公修课和在职计算机培训与考试,这类考试主要服务于职称申报工作。第三,资料员、施工员、质检员等五大员考试,确保所有人员持证上岗,排除安全隐患。为激发优秀人才服务于企业的热情和动力,以上考试一经通过,公司就提供相应的津贴和补助。

    四、围绕构筑创新体系,积极推进校企合作。

为认真贯彻落实江苏省、无锡市关于企业研发机构建设的总体部署,以实施科技成果转化工程为核心,以“构筑创新体系,增强创新能力”为目标,扎实推进企业研发机构建设步伐,提升了企业自主创新能力。沪宁钢机与河海大学建立了产学研结合的技术创新体系,通过合作运行,经宜兴科技局推荐、专家审查、社会公示,最终于2012123日经江苏省科技厅认定,同意设立“江苏省(沪宁)钢结构工程技术研究中心”。另外,沪宁钢机与江苏科技大学、苏州科技学院、南京交通职业技术学院、江苏建筑职业技术学院等高校建立了长期合作关系,每年从以上高校引进大量技术人才。

   良好的人才机制加上公司领导的正确领导,全体技术人员戮力同心,砥砺前行,在钢结构建筑领域中创造了骄人的业绩,谱写了前所未有的辉煌和篇章。

 

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